Le Respect consiste à considérer l’autre et permet de mieux vivre ensemble. Il engendre La confiance, condition indispensable au travail efficace et à une atmosphère harmonieuse dans l’organisation.

Le respect d‘autrui, qui comprend le souci que l‘on a pour intérêt de tous ceux qui, dans le monde entier, sont touchés d‘une manière ou d‘autre par notre organisation: les groupes cibles bénéficiaires, collaborateurs, associés, partenaires et fournisseurs.

Le respect de soi et des autres constitue donc une règle de base du comportement des collaborateurs de l’organisation, quel que soit leur niveau.

Ce respect suppose un dialogue social permanent, le souci permanent de la santé et de la sécurité, l’équilibre, la solidarité et l’éthique.

L’équité dans le traitement de tous, sans distinction de sexe, origine ethnique, religion ou convictions, handicaps, âge, orientation sexuelle ou nationalité est une obligation morale universelle et une priorité pour les collaborateurs de l’organisation. Chacun doit considérer l’autre dans sa dignité d’être humain.

Le succès de nos activités repose sur notre créativité, fruit de la pluralité des sensibilités au sein de nos équipes. La diversité est donc une richesse pour l’organisation.

Cette équité est respectée au niveau du recrutement du personnel, de l’identification des bénéficiaires, de l’information et de la formation des différents acteurs, de la promotion et de la rémunération du personnel dans la plus grande transparence.

Du point de vue associatif, la MJCD développe et valorise l’action militante, l’engagement actif et agit dans une vision collectivement définie et partagée à travers un fonctionnement démocratique exemplaire.